TĂNG LƯƠNG GÂY SỐC

Người lao động là tài sản quý giá. Nhưng hiện mức lương chưa đảm bảo mức sống tối thiểu của bản thân chứ đừng nói cả gia đình, vợ chồng, con cái và cả bố mẹ nữa.
Tăng lương và phúc lợi xã hội vừa là xu hướng vừa là mục tiêu của xã hội.
Vậy tăng bao nhiều là đủ?

• Với các doanh nghiệp hiện nay, quỹ lương ở mức từ 30%-50%, nếu tăng thêm lương cơ bản 18%-25% nghĩa là quỹ lương có thể tăng tới 60% chi phí của doanh nghiệp.

Vậy thì Doanh nghiệp sẽ chết hay sống?

• “6 tháng đầu năm có hơn 33.000 doanh nghiệp phải đóng cửa giải thể, trên 60% kinh doanh thua lỗ và hòa vốn, nếu tiền lương đột ngột tăng thêm 23% sẽ gây cú sốc cho doanh nghiệp.”

Vậy tăng lương phải chăng là để Cứu Doanh nghiệp hay đẩy Doanh nghiệp tới chỗ Phá sản?

• Tăng lương cho người lao động để bù cho mức tăng giá Xăng, Điện, Nước… để đủ đóng hang trăm thứ phí từ đường bộ, cầu cống tới rác thải, oto, xe máy, xe đạp điện, tiền học cho con… đủ để ngoài những bát mỳ ít chất độc hơn thì cũng cố mà mua lấy cái mũ bảo hiểm tử tế, có tem, hay gửi con vào Nhà trẻ có ít mẹ mìn hơn…

Mục đích cao cả và Nhân vân là vậy nhưng Nguy cơ mới nguy hiểm làm sao?

• Để giữ nguyên Quỹ lương, Doanh nghiệp sẽ buộc phải Sa thải, tinh giản biên chế. Niềm vui tăng lương chưa thấy nhưng cái Trát thôi việc đã nhãn tiền, lương không còn mà chỉ biết buôn bán cây rau, con cá, vé chai… sống qua ngày.
• Lại theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), những nước có thu nhập cao trong khu vực như Singapore, Thailand, Indo… có khi tiền lương vẫn thấp hơn giá trị được tạo ra, còn ở Việt Nam, Lương được trả dù rất thấp cũng được coi là quá “ưu ái” so với Sản phẩm ít ỏi hình thành vì năng suất lao động thấp, giá trị sản xuất thấp, tỷ lệ hàng có chất lượng thấp, đã thế lại còn phải sửa, làm đi làm lại một việc…..Thế tức là xã hội đang nâng lương cho tầng lớp “ăn hại” và bóc lột “giai cấp” làm thật ăn giả.
• Và đây là tiền đề cho các ngành khác của Xã hội có cơ tăng giá, CPI sẽ tăng bằng thậm chứ cao hơn mức lương mới.

Nhưng đây chính là cơ hội cho Việt Nam.

• Chúng ta thoát khỏi cái bẫy giá rẻ: lương thấp, chi phí thấp, hàng giá rẻ, chất lượng thấp sẽ bớt dần đi.
• Vị thế của Lao động Việt Nam cũng được nâng lên. Hãy nhìn những người Việt làm cho Công ty Nước ngoài tại Việt Nam hay tại nước ngoài, họ được trả mức lượng thấp hơn nhiều người ngoại quốc, dù công việc không kèm hơn, không ít hơn. Câu nói phổ biến là “căn cứ mức lượng trung bình người Việt”.
• Các doanh nghiệp bắt buộc phải tinh giản, kiện toàn quản trị mọi hoạt động trong Doanh nghiệp với mục tiêu năng suất lao động sẽ phải được nâng lên, những đối tượng ăn hại đái khai sẽ bị đào thải. Năng lực cạnh tranh quốc gia sẽ không giảm mà có khi lại được tăng lên.
• Sức ép về lương sẽ gây áp lực lên những tổ chức không làm ra tiền cho xã hội như Đảng, Đoàn, Mặt trận… hay những tổ chức vô dụng như Phường, Xã, UBND… sự thay đổi về Lượng sẽ là tiền đề dẫn tới sự thay đổi về Chất. Thay đổi về nhận thức, về ý thức xã hội và xa dần là Ý thức hệ.

Bao năm nay, sự giả dối lan tràn trong xã hội, khi cần hoặc Tôn vinh, Nịnh nọt mọi loại quyết định, không chỉ loại này, người ta thường đưa những câu chữ thật kêu, thật ấn tượng, nêu bật hiện trạng.
Ví như việc tăng lương vì “Mức lương hiện tại của Người lạo động Không đủ sống”. Không đủ sống. Vậy bao thời gian qua họ sống ra sao? Trước đây đã từng có Lãnh đạo trả lời: “Họ sống thế nào mặc họ chứ”. Bản thân các quan chức cũng nói Lương không đủ. Vậy sao, vị Tổng Thanh tra có những Lâu đài như Vua chúa?
Nhưng khi bàn tới Mục đích, ý nghĩa thì luôn chung chung, nông cạn, né tránh.
Thế nên, câu trả lời không khó, ai cũng biết, nhưng nói ra cũng chẳng để làm gì.
Vậy đó, thích tăng thì tăng.
(không phải giá xăng, điện… nhé, bài này không đề cập tới Chi phí).